Domain afmu.de kaufen?
Wir ziehen mit dem Projekt
afmu.de um.
Sind Sie am Kauf der Domain
afmu.de interessiert?
domain@kv-gmbh.de · 0541-91531010
Domain afmu.de kaufen?
Was sind die häufigsten Inhalte von Betriebsvereinbarungen und wie werden diese in der Praxis umgesetzt?
Die häufigsten Inhalte von Betriebsvereinbarungen sind Regelungen zu Arbeitszeiten, Urlaub, Lohn, Arbeitsbedingungen und Mitbestimmungsrechten der Arbeitnehmer. Diese werden in der Praxis durch Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat festgelegt und schriftlich fixiert. Die Umsetzung erfolgt dann durch die Einhaltung der vereinbarten Regelungen im Betrieb. **
Sind Betriebsvereinbarungen vertraulich?
Betriebsvereinbarungen sind grundsätzlich vertrauliche Dokumente, da sie spezifische Regelungen und Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer enthalten. Diese Vereinbarungen können sensible Informationen über Arbeitsbedingungen, Gehälter, Arbeitszeiten und andere betriebliche Angelegenheiten enthalten. Es liegt im Interesse beider Parteien, dass diese Informationen vertraulich behandelt werden, um mögliche Konflikte zu vermeiden. In der Regel werden Betriebsvereinbarungen nur den betroffenen Parteien und gegebenenfalls den Betriebsräten oder Gewerkschaften zugänglich gemacht. Es ist wichtig, dass alle Beteiligten die Vertraulichkeit solcher Vereinbarungen respektieren, um eine reibungslose Umsetzung und Einhaltung der getroffenen Regelungen sicherzustellen. **
Ähnliche Suchbegriffe für Betriebsvereinbarungen-in-der-Praxis
Top-Angebote
Produkte zum Begriff Betriebsvereinbarungen-in-der-Praxis:
-
Sprengtechnik in der Praxis, Fachbücher von Rolf SchillingerSprengbeauftragte sind für die ordnungsgemässe Durchführung von Sprengungen zuständig und tragen die Verantwortung für den Ausgang einer Sprengung. Um dieser Verantwortung gerecht zu werden, müssen sie über umfangreiche Kenntnisse des Sprengwesens verfügen – von den technischen Grundlagen in Bezug auf Sprengstoffe und -verfahren über gesetzliche Vorschriften bis zum Risiko- und Umweltmanagement. Dieses kompakte Praxisbuch enthält alles, was Sprengtechniker:innen vor Ort unbedingt wissen müssen, und ist ein wertvoller Leitfaden zur Lösung ihrer Aufgaben. Aufgrund der anschaulichen Aufbereitungsform eignet es sich auch für den Einsatz in der sprengtechnischen Ausbildung. Folgende Themen werden behandelt: - Einteilung der Sprengstoffe: Initialsprengstoffe, militärische Sprengstoffe, gewerbliche Sprengstoffe - Lagerung von Explosivstoffen, Arten von Zündmitteln - Umsetzungsarten von Sprengstoffen und deren Ablauf - Gebirgs- und Gesteinsarten und deren Eigenschaften - Sprengverfahren: Einzelsprengungen, Sprenganlagen und Sonderverfahren (z. B. Unterwassersprengungen) - Sprengarbeiten über und unter Tage, im Baugewerbe sowie in der Land- und Forstwirtschaft - Risikomanagement und Berechnungsmodelle für Sprengarbeiten - Umweltauswirkungen der Sprengarbeit: Erschütterungen, Staub- und Schallemissionen In den letzten Jahren wurden in der sprengstoffherstellenden und verbrauchenden Industrie zahlreiche neue gesetzliche Rahmenbedingungen auf Basis von EU-Richtlinien verabschiedet. Diese sind – zusammen mit den wichtigsten technischen Neuentwicklungen – in der zweiten Auflage dieses Buches berücksichtigt.99,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
Versammlungsrecht in der Praxis, Fachbücher von Matthias HettichRaum für Argumente. Die neue Auflage bietet einen systematischen Überblick über das Versammlungsrecht, einschliesslich seiner verfassungsrechtlichen und verwaltungsverfahrensrechtlichen Aspekte - aktuell, lösungsorientiert, aus einer Hand! Das Versammlungsrecht der Bundesregierung und das Recht aller Bundesländer mit eigenem Versammlungsrecht werden vorgestellt, einschliesslich der neuen Versammlungsgesetze von Berlin und Nordrhein-Westfalen. NEU und einzigartig im Umfang der Erläuterungen in der 3. Auflage dieses Buches: Ein Kapitel zu den komplizierten Fragen des Versammlungsrechts im Kontext der Corona-Pandemie, die systematisch und umfassend behandelt werden, einschliesslich Lösungsvorschlägen. Detaillierte und präzise Darstellung der Kernfragen, vorläufige Massnahmen, Protestlager, polizeiliche Beobachtung, öffentliche Sicherheit und Ordnung, Gefahrenprognose, Auflagen, Verbote und Verbot von Verkleidungen. Alle aktuellen Herausforderungen werden besprochen, und die Eckpfeiler möglicher Lösungen werden für jeden Einzelfall konkret benannt. Die neueste Rechtsprechung der höchsten Gerichte und die Literatur wurden umfassend ausgewertet. Fazit: In vielerlei Hinsicht erfüllt das Werk die hohen Anforderungen der Praxis, die von Richtern, Anwälten und Verwaltungsmitarbeitern umfassendes Wissen verlangt! Gut dargestellt - Die zentralen Begriffe der öffentlichen Sicherheit und Ordnung sowie der polizeilichen Gefahren werden vollständig und detailliert erklärt. Alle Besonderheiten der bestehenden Landesgesetze zum Versammlungsrecht und zum Schutz von Denkmälern werden berücksichtigt. Die Vielzahl möglicher Auflagen wird ausführlich dargestellt. Viele Fallstudien aus der Rechtsprechung veranschaulichen die Kernfragen des Versammlungsrechts. Musteranzeigen im Anhang bieten Orientierung für die Versammlungsbehörden. Der Autor, Matthias Hettich, ist Richter am VGH Baden-Württemberg und seit über zehn Jahren Mitglied des Senats, der für das Versammlungsrecht sowie für das Infektionsschutzrecht zuständig ist.60,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
Hypnodrama in der Praxis, Fachbücher von Ruth MettenMit dem Hypnodrama entdeckte Jacob Levy Moreno ein Therapieverfahren, dessen Wurzeln bis zum antiken griechischen Theater und zur Poetik des Aristoteles zurückreichen. Moreno definierte das Hypnodrama als eine Synthese aus Psychodrama und Hypnose. Seine effizienten Techniken lassen sich in vielen Arbeitsbereichen von Psychotherapien, Beratungen, Coachings oder Supervisionen bis hin zur Seelsorge nutzen. Ruth Metten verknüpft in diesem Buch die hochwirksame therapeutische Praxis des Hypnodramas mit deren spannenden und bedeutenden Traditionen aus der griechischen Antike. Nacheinander beantwortet sie die drei zentralen Fragen zu der Methode: Was ist Hypnodrama? Woher stammt es? Wie wird es gemacht? Getreu Morenos Motto „Handeln ist heilender als reden“ legt die Autorin besonderes Gewicht darauf, Hypnodrama erlebbar zu machen. Zusammen mit den zahlreichen Fallbeispielen erleichtert das den Transfer in die eigene Praxis.27,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
Bindungstheorie in der Praxis, Sachbücher von Sue JohnsonBindung und Emotionsfokussierte Therapie Das grundlegende Bedürfnis in zwischenmenschlichen Beziehungen ist die sichere emotionale Verbindung. Es verwundert daher nicht, dass Bowlbys Bindungstheorie und die Emotionsfokussierte Therapie (EFT) sich schon lange gegenseitig befruchten, um das soziale Gefüge von Klienten zu fördern. In diesem Buch stellt Sue Johnson, die Begründerin der Emotionsfokussierten Therapie, beide Konzepte erstmals explizit als sich ergänzende Ansätze vor. Die integrierte Umsetzung in verschiedenen Settings wird zudem anhand von Beispielen anschaulich erläutert. Indem Sue Johnson die Resultate der Bindungsforschung in die EFT einbezieht, können Praktizierende besser verstehen, was in Menschen und ihren Beziehungen tatsächlich geschieht – und somit ihren Klienten zielgenauer helfen.48,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
Sind Betriebsvereinbarungen bindend?
Betriebsvereinbarungen sind grundsätzlich bindend, solange sie rechtmäßig zustande gekommen sind und nicht gegen gesetzliche Bestimmungen verstoßen. Sie regeln die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung in bestimmten Angelegenheiten, wie Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen oder betriebliche Abläufe. Betriebsvereinbarungen haben den Vorteil, dass sie für alle Beschäftigten im Betrieb verbindlich sind und somit Rechtssicherheit schaffen. Bei Konflikten können Betriebsvereinbarungen auch vor Arbeitsgerichten durchgesetzt werden. Es ist jedoch wichtig, dass Betriebsvereinbarungen klar formuliert und von beiden Seiten eingehalten werden, um Missverständnisse oder Streitigkeiten zu vermeiden. **
-
Wer verhandelt Betriebsvereinbarungen?
Betriebsvereinbarungen werden in der Regel zwischen der Geschäftsleitung eines Unternehmens und dem Betriebsrat verhandelt. Der Betriebsrat vertritt dabei die Interessen der Arbeitnehmer und setzt sich für deren Belange ein. Die Verhandlungen können je nach Thema und Komplexität unterschiedlich lange dauern und erfordern oft Kompromisse von beiden Seiten. Letztendlich müssen Betriebsvereinbarungen von beiden Parteien unterzeichnet und umgesetzt werden. **
-
Was wird in Betriebsvereinbarungen nicht geregelt?
In Betriebsvereinbarungen werden in der Regel Themen wie Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen, Gehaltsstrukturen, Arbeitsplatzgestaltung und Maßnahmen zur Gesundheitsförderung geregelt. Allerdings gibt es auch Bereiche, die in Betriebsvereinbarungen nicht geregelt werden. Dazu gehören beispielsweise individuelle Arbeitsverträge, Kündigungsfristen, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen und die Auswahl von Führungskräften. Diese Themen werden in der Regel auf individueller Basis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verhandelt und in separaten Vereinbarungen festgehalten. Betriebsvereinbarungen dienen vor allem dazu, kollektive Regelungen für die gesamte Belegschaft festzulegen und einheitliche Standards im Unternehmen zu schaffen. **
-
In welchem Gesetz ist der Abschluss von Betriebsvereinbarungen geregelt?
Der Abschluss von Betriebsvereinbarungen ist im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt. Dieses Gesetz regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in Betrieben und Unternehmen. Betriebsvereinbarungen sind schriftliche Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, die Regelungen zu bestimmten Themen im Betrieb festlegen. Sie können beispielsweise Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen oder Maßnahmen zur Arbeitsplatzsicherheit betreffen. Die Betriebsvereinbarungen müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllen, um rechtlich wirksam zu sein. **
Warum sind Betriebsvereinbarungen wichtig?
Betriebsvereinbarungen sind wichtig, um die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern klar zu regeln. Sie schaffen Transparenz und sorgen für ein gerechtes Arbeitsumfeld. Zudem können Betriebsvereinbarungen dazu beitragen, Konflikte zu vermeiden und eine gute Zusammenarbeit im Betrieb zu fördern. Sie bieten auch eine Möglichkeit, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und den Arbeitnehmern eine Stimme zu geben. Letztendlich tragen Betriebsvereinbarungen dazu bei, die Arbeitsbeziehungen zu stärken und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen. **
Welche Betriebsvereinbarungen sind Erzwingbar?
Welche Betriebsvereinbarungen sind Erzwingbar? Betriebsvereinbarungen sind erzwingbar, wenn sie zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ausgehandelt wurden und den gesetzlichen Vorgaben entsprechen. Sie müssen schriftlich festgehalten und von beiden Seiten unterzeichnet sein. Erzwingbar sind vor allem Regelungen zu Arbeitszeiten, Urlaub, Löhnen und Gehältern, aber auch zu Themen wie Gesundheitsschutz und Gleichbehandlung. Betriebsvereinbarungen, die gegen geltendes Recht verstoßen oder die Persönlichkeitsrechte der Mitarbeiter verletzen, sind hingegen nicht erzwingbar. **
Top-Angebote
Produkte zum Begriff Betriebsvereinbarungen-in-der-Praxis:
-
Betriebsvereinbarungen in der Praxis, Fachbücher von Bianca Hoffmann, Frank Maschmann, Susanne SchaperdotDas Fachbuch "Betriebsvereinbarungen in der Praxis" bietet eine umfassende Sammlung wichtiger Betriebsvereinbarungen, ergänzt durch praxisbezogene Hinweise. Verfasst von den Autoren Frank Maschmann, Bianca Bigos und Susanne Schaperdot, richtet sich das Werk an Fachleute, die sich mit den rechtlichen und praktischen Aspekten von Betriebsvereinbarungen auseinandersetzen. Mit einem Umfang von 1000 Seiten liefert das Buch detaillierte Informationen und Beispiele, die für die Anwendung in der Praxis von Bedeutung sind. Der feste Einband sorgt für eine hohe Langlebigkeit, während die deutsche Sprache die Zugänglichkeit für ein breites Publikum gewährleistet. Dieses Sachbuch, das im Jahr 2025 veröffentlicht wurde, ist in Deutschland entstanden und stellt eine wertvolle Ressource für alle dar, die sich mit den Herausforderungen und Möglichkeiten von Betriebsvereinbarungen in der Arbeitswelt beschäftigen.139,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
Sozialraumanalyse in der Praxis, Fachbücher von Steffen KröhnertSozialraumanalysen untersuchen Lebensräume mithilfe von empirischen und partizipativen Forschungsmethoden. Doch wie können Fachkräfte in Sozialer Arbeit, Ortsentwicklung oder Quartiersmanagement dies umsetzen? Das Lehrbuch vermittelt ein systematisches Vorgehen anhand klar definierter Arbeitsschritte: Was möchte ich wissen und warum (Entwicklung einer Forschungsfrage)? Wodurch kann ich das ermitteln (Operationalisierung)? Wie kann ich vorgehen (Methodenauswahl und -umsetzung)? Dabei wird Leserinnen und Lesern ein Baukastensystem vorgeschlagen, bestehend aus quantitativen, qualitativen und partizipativen Methoden. Diese können je nach Fragestellung, Kontext und Zielgruppen kombiniert werden. Zudem wird gezeigt, wie Untersuchungsergebnisse ausgewertet und interpretiert werden können. Das Lehrbuch unterstützt so beim Durchführen von Sozialraumanalysen in der Praxis.32,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
Sprengtechnik in der Praxis, Fachbücher von Rolf SchillingerSprengbeauftragte sind für die ordnungsgemässe Durchführung von Sprengungen zuständig und tragen die Verantwortung für den Ausgang einer Sprengung. Um dieser Verantwortung gerecht zu werden, müssen sie über umfangreiche Kenntnisse des Sprengwesens verfügen – von den technischen Grundlagen in Bezug auf Sprengstoffe und -verfahren über gesetzliche Vorschriften bis zum Risiko- und Umweltmanagement. Dieses kompakte Praxisbuch enthält alles, was Sprengtechniker:innen vor Ort unbedingt wissen müssen, und ist ein wertvoller Leitfaden zur Lösung ihrer Aufgaben. Aufgrund der anschaulichen Aufbereitungsform eignet es sich auch für den Einsatz in der sprengtechnischen Ausbildung. Folgende Themen werden behandelt: - Einteilung der Sprengstoffe: Initialsprengstoffe, militärische Sprengstoffe, gewerbliche Sprengstoffe - Lagerung von Explosivstoffen, Arten von Zündmitteln - Umsetzungsarten von Sprengstoffen und deren Ablauf - Gebirgs- und Gesteinsarten und deren Eigenschaften - Sprengverfahren: Einzelsprengungen, Sprenganlagen und Sonderverfahren (z. B. Unterwassersprengungen) - Sprengarbeiten über und unter Tage, im Baugewerbe sowie in der Land- und Forstwirtschaft - Risikomanagement und Berechnungsmodelle für Sprengarbeiten - Umweltauswirkungen der Sprengarbeit: Erschütterungen, Staub- und Schallemissionen In den letzten Jahren wurden in der sprengstoffherstellenden und verbrauchenden Industrie zahlreiche neue gesetzliche Rahmenbedingungen auf Basis von EU-Richtlinien verabschiedet. Diese sind – zusammen mit den wichtigsten technischen Neuentwicklungen – in der zweiten Auflage dieses Buches berücksichtigt.99,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
Versammlungsrecht in der Praxis, Fachbücher von Matthias HettichRaum für Argumente. Die neue Auflage bietet einen systematischen Überblick über das Versammlungsrecht, einschliesslich seiner verfassungsrechtlichen und verwaltungsverfahrensrechtlichen Aspekte - aktuell, lösungsorientiert, aus einer Hand! Das Versammlungsrecht der Bundesregierung und das Recht aller Bundesländer mit eigenem Versammlungsrecht werden vorgestellt, einschliesslich der neuen Versammlungsgesetze von Berlin und Nordrhein-Westfalen. NEU und einzigartig im Umfang der Erläuterungen in der 3. Auflage dieses Buches: Ein Kapitel zu den komplizierten Fragen des Versammlungsrechts im Kontext der Corona-Pandemie, die systematisch und umfassend behandelt werden, einschliesslich Lösungsvorschlägen. Detaillierte und präzise Darstellung der Kernfragen, vorläufige Massnahmen, Protestlager, polizeiliche Beobachtung, öffentliche Sicherheit und Ordnung, Gefahrenprognose, Auflagen, Verbote und Verbot von Verkleidungen. Alle aktuellen Herausforderungen werden besprochen, und die Eckpfeiler möglicher Lösungen werden für jeden Einzelfall konkret benannt. Die neueste Rechtsprechung der höchsten Gerichte und die Literatur wurden umfassend ausgewertet. Fazit: In vielerlei Hinsicht erfüllt das Werk die hohen Anforderungen der Praxis, die von Richtern, Anwälten und Verwaltungsmitarbeitern umfassendes Wissen verlangt! Gut dargestellt - Die zentralen Begriffe der öffentlichen Sicherheit und Ordnung sowie der polizeilichen Gefahren werden vollständig und detailliert erklärt. Alle Besonderheiten der bestehenden Landesgesetze zum Versammlungsrecht und zum Schutz von Denkmälern werden berücksichtigt. Die Vielzahl möglicher Auflagen wird ausführlich dargestellt. Viele Fallstudien aus der Rechtsprechung veranschaulichen die Kernfragen des Versammlungsrechts. Musteranzeigen im Anhang bieten Orientierung für die Versammlungsbehörden. Der Autor, Matthias Hettich, ist Richter am VGH Baden-Württemberg und seit über zehn Jahren Mitglied des Senats, der für das Versammlungsrecht sowie für das Infektionsschutzrecht zuständig ist.60,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
Was sind die häufigsten Inhalte von Betriebsvereinbarungen und wie werden diese in der Praxis umgesetzt?
Die häufigsten Inhalte von Betriebsvereinbarungen sind Regelungen zu Arbeitszeiten, Urlaub, Lohn, Arbeitsbedingungen und Mitbestimmungsrechten der Arbeitnehmer. Diese werden in der Praxis durch Verhandlungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat festgelegt und schriftlich fixiert. Die Umsetzung erfolgt dann durch die Einhaltung der vereinbarten Regelungen im Betrieb. **
-
Sind Betriebsvereinbarungen vertraulich?
Betriebsvereinbarungen sind grundsätzlich vertrauliche Dokumente, da sie spezifische Regelungen und Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer enthalten. Diese Vereinbarungen können sensible Informationen über Arbeitsbedingungen, Gehälter, Arbeitszeiten und andere betriebliche Angelegenheiten enthalten. Es liegt im Interesse beider Parteien, dass diese Informationen vertraulich behandelt werden, um mögliche Konflikte zu vermeiden. In der Regel werden Betriebsvereinbarungen nur den betroffenen Parteien und gegebenenfalls den Betriebsräten oder Gewerkschaften zugänglich gemacht. Es ist wichtig, dass alle Beteiligten die Vertraulichkeit solcher Vereinbarungen respektieren, um eine reibungslose Umsetzung und Einhaltung der getroffenen Regelungen sicherzustellen. **
-
Sind Betriebsvereinbarungen bindend?
Betriebsvereinbarungen sind grundsätzlich bindend, solange sie rechtmäßig zustande gekommen sind und nicht gegen gesetzliche Bestimmungen verstoßen. Sie regeln die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung in bestimmten Angelegenheiten, wie Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen oder betriebliche Abläufe. Betriebsvereinbarungen haben den Vorteil, dass sie für alle Beschäftigten im Betrieb verbindlich sind und somit Rechtssicherheit schaffen. Bei Konflikten können Betriebsvereinbarungen auch vor Arbeitsgerichten durchgesetzt werden. Es ist jedoch wichtig, dass Betriebsvereinbarungen klar formuliert und von beiden Seiten eingehalten werden, um Missverständnisse oder Streitigkeiten zu vermeiden. **
-
Wer verhandelt Betriebsvereinbarungen?
Betriebsvereinbarungen werden in der Regel zwischen der Geschäftsleitung eines Unternehmens und dem Betriebsrat verhandelt. Der Betriebsrat vertritt dabei die Interessen der Arbeitnehmer und setzt sich für deren Belange ein. Die Verhandlungen können je nach Thema und Komplexität unterschiedlich lange dauern und erfordern oft Kompromisse von beiden Seiten. Letztendlich müssen Betriebsvereinbarungen von beiden Parteien unterzeichnet und umgesetzt werden. **
Ähnliche Suchbegriffe für Betriebsvereinbarungen-in-der-Praxis
-
Hypnodrama in der Praxis, Fachbücher von Ruth MettenMit dem Hypnodrama entdeckte Jacob Levy Moreno ein Therapieverfahren, dessen Wurzeln bis zum antiken griechischen Theater und zur Poetik des Aristoteles zurückreichen. Moreno definierte das Hypnodrama als eine Synthese aus Psychodrama und Hypnose. Seine effizienten Techniken lassen sich in vielen Arbeitsbereichen von Psychotherapien, Beratungen, Coachings oder Supervisionen bis hin zur Seelsorge nutzen. Ruth Metten verknüpft in diesem Buch die hochwirksame therapeutische Praxis des Hypnodramas mit deren spannenden und bedeutenden Traditionen aus der griechischen Antike. Nacheinander beantwortet sie die drei zentralen Fragen zu der Methode: Was ist Hypnodrama? Woher stammt es? Wie wird es gemacht? Getreu Morenos Motto „Handeln ist heilender als reden“ legt die Autorin besonderes Gewicht darauf, Hypnodrama erlebbar zu machen. Zusammen mit den zahlreichen Fallbeispielen erleichtert das den Transfer in die eigene Praxis.27,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
Bindungstheorie in der Praxis, Sachbücher von Sue JohnsonBindung und Emotionsfokussierte Therapie Das grundlegende Bedürfnis in zwischenmenschlichen Beziehungen ist die sichere emotionale Verbindung. Es verwundert daher nicht, dass Bowlbys Bindungstheorie und die Emotionsfokussierte Therapie (EFT) sich schon lange gegenseitig befruchten, um das soziale Gefüge von Klienten zu fördern. In diesem Buch stellt Sue Johnson, die Begründerin der Emotionsfokussierten Therapie, beide Konzepte erstmals explizit als sich ergänzende Ansätze vor. Die integrierte Umsetzung in verschiedenen Settings wird zudem anhand von Beispielen anschaulich erläutert. Indem Sue Johnson die Resultate der Bindungsforschung in die EFT einbezieht, können Praktizierende besser verstehen, was in Menschen und ihren Beziehungen tatsächlich geschieht – und somit ihren Klienten zielgenauer helfen.48,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
Führung in der Praxis, Fachbücher von Jörg RotheDas ultimative Praxisbuch Braucht es wirklich ein weiteres Führungsbuch? Ja, denn dieses Werk zeichnet sich durch eine enorme Praxisorientierung aus und hält genau das ein, was es verspricht. Modelle oder Ansätze, die im realen Führungsalltag nur wenig weiterhelfen, werden Sie hier vergeblich suchen. Mit diesem Werk erhalten Führende ganz konkrete Empfehlungen, wie sie ihren Führungsauftrag in der Linie und im Projekt erfolgreich meistern, schwierige Situationen souverän lösen und das Team für sich begeistern können. Ob es beispielsweise um die Delegation von Verantwortung geht, das faire Beurteilen von Leistung, um wertschätzende und zugleich kritische Feedbackgespräche, das Gestalten und Durchsetzen von Sanktionen, das Klären von Konflikten oder das Führen durch Phasen der Veränderung - dieses Werk liefert zu den zentralen Herausforderungen, die eine Führungsrolle mit sich bringt, konkrete Lösungen! - Konkrete Handlungsempfehlungen - Best-Practice-Ansätze - Viele Beispiele.29,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
Biotopschutz in der Praxis, Fachbücher von Jörg BergstedtWer Biotope wirksam schützen will, muss deren Funktion verstehen. Auch wenn der hohe Wert von natürlichen Lebensräumen für das ökologische Gleichgewicht der Erde lange bekannt ist, hat es die Natur nach wie vor schwer, sich angesichts des immer grösseren Flächenverbrauchs durch den Menschen zu behaupten. Doch mit dem richtigen Handwerkszeug können intakte Biotope selbst dort entstehen, wo man sie kaum vermutet: am Rande von intensiv genutzten Ackerflächen, auf Abraumhalden oder mitten in der Grossstadt. Dieser Ratgeber enthält das nötige Hintergrundwissen für den Schutz und die Neuanlage von Biotopen. Er zeigt, worauf es wirklich ankommt - von den ökologischen Grundlagen bis hin zu konkreten Schutzmassnahmen und bestehenden Fördermöglichkeiten. Rund 30 der wichtigsten Lebensräume werden vorgestellt und ihre Bedeutung für das ökologische Landschaftsgefüge erklärt. Zahlreiche Schemata und.49,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
-
Was wird in Betriebsvereinbarungen nicht geregelt?
In Betriebsvereinbarungen werden in der Regel Themen wie Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen, Gehaltsstrukturen, Arbeitsplatzgestaltung und Maßnahmen zur Gesundheitsförderung geregelt. Allerdings gibt es auch Bereiche, die in Betriebsvereinbarungen nicht geregelt werden. Dazu gehören beispielsweise individuelle Arbeitsverträge, Kündigungsfristen, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen und die Auswahl von Führungskräften. Diese Themen werden in der Regel auf individueller Basis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verhandelt und in separaten Vereinbarungen festgehalten. Betriebsvereinbarungen dienen vor allem dazu, kollektive Regelungen für die gesamte Belegschaft festzulegen und einheitliche Standards im Unternehmen zu schaffen. **
-
In welchem Gesetz ist der Abschluss von Betriebsvereinbarungen geregelt?
Der Abschluss von Betriebsvereinbarungen ist im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt. Dieses Gesetz regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in Betrieben und Unternehmen. Betriebsvereinbarungen sind schriftliche Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, die Regelungen zu bestimmten Themen im Betrieb festlegen. Sie können beispielsweise Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen oder Maßnahmen zur Arbeitsplatzsicherheit betreffen. Die Betriebsvereinbarungen müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllen, um rechtlich wirksam zu sein. **
-
Warum sind Betriebsvereinbarungen wichtig?
Betriebsvereinbarungen sind wichtig, um die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern klar zu regeln. Sie schaffen Transparenz und sorgen für ein gerechtes Arbeitsumfeld. Zudem können Betriebsvereinbarungen dazu beitragen, Konflikte zu vermeiden und eine gute Zusammenarbeit im Betrieb zu fördern. Sie bieten auch eine Möglichkeit, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und den Arbeitnehmern eine Stimme zu geben. Letztendlich tragen Betriebsvereinbarungen dazu bei, die Arbeitsbeziehungen zu stärken und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen. **
-
Welche Betriebsvereinbarungen sind Erzwingbar?
Welche Betriebsvereinbarungen sind Erzwingbar? Betriebsvereinbarungen sind erzwingbar, wenn sie zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ausgehandelt wurden und den gesetzlichen Vorgaben entsprechen. Sie müssen schriftlich festgehalten und von beiden Seiten unterzeichnet sein. Erzwingbar sind vor allem Regelungen zu Arbeitszeiten, Urlaub, Löhnen und Gehältern, aber auch zu Themen wie Gesundheitsschutz und Gleichbehandlung. Betriebsvereinbarungen, die gegen geltendes Recht verstoßen oder die Persönlichkeitsrechte der Mitarbeiter verletzen, sind hingegen nicht erzwingbar. **
* Alle Preise verstehen sich inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer und ggf. zuzüglich Versandkosten. Die Angebotsinformationen basieren auf den Angaben des jeweiligen Shops und werden über automatisierte Prozesse aktualisiert. Eine Aktualisierung in Echtzeit findet nicht statt, so dass es im Einzelfall zu Abweichungen kommen kann. ** Hinweis: Teile dieses Inhalts wurden von KI erstellt.